Honeyview_五段階の組織モデル2


添付元

「ティール組織」から考える組織の在り方

 新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴う緊急事態宣言が全面解除されてから一か月半が経過しました。私たちの日常は、コロナ禍以前のそれとは大きく異なり、テレワークや時短勤務に象徴されるように、ウィズコロナ/アフターコロナの新しい日常へと変化しています。加えて現代の社会では、加速するグローバル化、働き方改革、DX(デジタルトランスフォーメーション)などに伴って、目まぐるしい変化があらゆる分野で起こって...